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長假症候群 醫師:可做身心疲勞健檢

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發稿時間:2016/02/19 18:00 最新更新:2016/02/19 18:00

員工身心疲勞會影響工作效率及人際關係,台中市開業醫師楊紹民今天說,長假過後有些員工會出現長假症候群,企業主可以幫員工進行身心疲勞能量健檢,解決員工身心問題。

為壓力找出口 老王子再加演3場
(綠光劇團提供)
中央社記者鄭景雯傳真 104年12月1日 為壓力找出口 老王子再加演3場 (綠光劇團提供) 中央社記者鄭景雯傳真 104年12月1日

楊紹民指出,員工過勞情緒暴走,不僅影響業務、公司形象,也反映出工作壓力日漸增加的現代生活,員工身心疲勞,壓力指數頻臨破表,值得重視。

「員工情緒暴走,怠工、請假、猝死,都是身心疲勞的結果呈現」,楊紹民認為,長期心智疲勞,易造成錯誤決策,無效決策,衍生人才流失,接班人斷層的企業損失、耗損。

在門診案例中,企業員工壓力指數哪些族群最大?楊紹民發現,高階主管負起營運成敗,壓力最大;此外,基層主管承受工作成效、分配公平性問題,也經常造成壓力;另外,中階主管的管理技巧、績效呈現,以及基層員工對工作前景的不安定,也常是壓力來源。

楊紹民表示,「上」醫治未病時,「中」醫治將病,「下」醫號治已病。所以企業主可以為員工進行「企業員工身心疲勞能量檢」,重點在「未病即醫」,在身體未病之前,協助找出「身心疲勞」的關鍵因子,以期早期發現身體、情緒、心智、精神病兆,早期治療,保障身體健康。

楊紹民強調,醫學研究顯示,員工愈感到幸福,愈能發揮創造力、落實執行力,並降低流動率;是提升企業競爭力的要素。問題是,員工身心健康的問題,長期以來,都未受到重視,等到「壓力鍋」爆炸,要付出更大代價善後;是員工個人損失,也會是企業的「營業成本」。(記者郝雪卿報導)





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